“Estoy cayendo en cuenta de que las cosas y las personas no se mueven como antes”…, “se respira temor e incertidumbre en el ambiente y en mi negocio”…”mis empleados me voltean a ver esperando una respuesta”…. “Yo mismo siento lo mismo, pero tengo que mantenerme firme” …me pregunto: ¿Sigo liderando como antes? O ¿qué hago?  ¿las cosas cambiaron? ¿O es mi percepción?

Efectivamente, las cosas no son lo mismo, se gesta un nuevo paradigma, que demanda hoy como nunca retomar tu liderazgo, pero de diferente manera, adaptándonos a las nuevas formas y evolucionando para sobresalir en esta nueva realidad que está lejos de definirse aún.  

Se requieren acciones de Liderazgo Transformacional, Disruptivo, promoviendo un cambio orgánico alentando directamente las emociones y apelando a la sensación de valor y de sentido de cada persona y alentando un sentido de pertenencia al objetivo o a la organización.

Pero, para ello, el líder debe articular una visión movilizadora de los nuevos objetivos de la organización. Y, aún en el caso de que las metas pudieran ser algo utópicas, el hecho de comprometerse con ellas puede resultar emocionalmente satisfactorio. Despertar así las emociones de las personas y alentarlas a alcanzar metas nobles y elevadas proporciona al líder un poderoso motivo movilizador del cambio.

Por todo esto, es muy importante conocer de manera integral el tema del LIDERAZGO, de tal manera que el participante se vea reflejado en los diferentes temas del curso y que vaya transformando esa visión de sí mismo, considerando en todo momento los valores y principios,  para poderse adaptar y evolucionar como el Líder que su empresa necesita para triunfar.

“Los valores no son simplemente palabras, los valores son por lo que vivimos. Son las causas por las que defendemos y por lo que lucha la gente.”